人力资源规划
公司根据发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,不断完善改进人与人之间合作的关系,人与事的配合,对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现企业发展的目标。
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